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國(guó)有企業(yè)家要自覺(jué)做履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的模范。激發(fā)國(guó)有企業(yè)家服務(wù)黨服務(wù)國(guó)家服務(wù)人民的擔(dān)當(dāng)精神……值得注意的是，《意見(jiàn)》還明確提出了“國(guó)有企業(yè)家”的概念，并對(duì)國(guó)有企業(yè)家的地位、作用進(jìn)行了多方面的闡釋。對(duì)此，宋志平指出，國(guó)有企業(yè)家是中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起的中堅(jiān)力量。改革開(kāi)放進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)家突破資本、市場(chǎng)、技術(shù)、人才等重重困難，積極投入市場(chǎng)化改革，創(chuàng)造了享譽(yù)全球的中國(guó)制造?！兑庖?jiàn)》數(shù)次提及國(guó)有企業(yè)家，給國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革吃了一顆定心丸。

“這既意味著國(guó)有企業(yè)家要加倍努力，創(chuàng)造更大價(jià)值，更好地承擔(dān)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，努力成為企業(yè)家中的模范，也是對(duì)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體身份的再確認(rèn)，更是不斷深化國(guó)有企業(yè)改革的重要信號(hào)。同時(shí)也意味著加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)家的市場(chǎng)化管理、市場(chǎng)化的報(bào)酬和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)化的流動(dòng)機(jī)制等一系列改革有了依據(jù)?！彼沃酒秸f(shuō)。

“容錯(cuò)”提法引共鳴

良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是企業(yè)家精神形成的土壤，也是弘揚(yáng)企業(yè)家精神、發(fā)揮企業(yè)家作用的保障。為了能夠讓企業(yè)家勇敢創(chuàng)造財(cái)富、公平獲得財(cái)富、安心享受財(cái)富、放心傳承財(cái)富，《意見(jiàn)》從法治環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)氛圍等方面，提出了“三個(gè)營(yíng)造”措施。

對(duì)于法治環(huán)境的營(yíng)造，宋志平指出，《意見(jiàn)》提出依法保護(hù)企業(yè)家財(cái)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新權(quán)益，保護(hù)企業(yè)家自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，前者為企業(yè)家創(chuàng)造財(cái)富和創(chuàng)新活動(dòng)解除后顧之憂，后者減少對(duì)企業(yè)的行政干預(yù)，讓企業(yè)家安身、安心、安業(yè)，必將對(duì)營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境產(chǎn)生良好的心理預(yù)期。

“法治環(huán)境是大氣候，讓企業(yè)家感受到關(guān)懷，就會(huì)迎來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的春天?！彼沃酒秸f(shuō)。他援引美國(guó)的歷史指出，美國(guó)上世紀(jì)60年代到80年代以創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)代替管制型經(jīng)濟(jì)，成功跨越了大衰退，對(duì)今天有深刻啟示。就國(guó)有企業(yè)而言，隨著企業(yè)決策、選人用人等自主經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)一步落實(shí)，國(guó)有企業(yè)家也將能夠輕裝上陣，更好地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

在社會(huì)氛圍營(yíng)造方面，《意見(jiàn)》提出，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的文化和社會(huì)氛圍，對(duì)企業(yè)家合法經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的失誤失敗給予更多理解、寬容、幫助。值得注意的是，《意見(jiàn)》還強(qiáng)調(diào)，對(duì)國(guó)有企業(yè)家以增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力和競(jìng)爭(zhēng)力等為目標(biāo)、在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨(dú)斷專行等情形者，要予以容錯(cuò)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。

上述提法引起了央企老總們的共鳴。王會(huì)生指出，當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革逐步深化，改革是探索未知的過(guò)程，也是除舊布新的過(guò)程，需要大膽創(chuàng)新，突破體制機(jī)制障礙。改革的新思想、新做法、新模式，特別是一些重大改革事項(xiàng)，會(huì)改變?cè)械乃季S方式、工作習(xí)慣和制度，會(huì)突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式，會(huì)打破原有的利益格局，必然遇到強(qiáng)大的阻力，這些問(wèn)題用常規(guī)的方法無(wú)法解決，必須敢闖敢試，探索新路。

“因此，應(yīng)建立和完善容錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造直面困難勇于擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)改革敢于突破的良好范圍，形成支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗的良好環(huán)境，最大限度調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。”王會(huì)生說(shuō)。

宋志平則指出，容錯(cuò)的關(guān)鍵在“容”字?！耙湃魏屠斫馄髽I(yè)家，包容和寬容企業(yè)家的失誤，傾聽(tīng)企業(yè)家的呼聲，幫助企業(yè)家克服困難，給企業(yè)家正向激勵(lì)，讓企業(yè)家越挫越勇、積累敢打能勝的經(jīng)驗(yàn)。”

把握國(guó)企“三位一體”的本質(zhì)屬性

企業(yè)家精神是一個(gè)內(nèi)涵豐富的命題，而且不同國(guó)情、不同時(shí)代對(duì)企業(yè)家精神也有著不同的要求。此次印發(fā)的《意見(jiàn)》，對(duì)當(dāng)前弘揚(yáng)企業(yè)家精神提出了“三個(gè)弘揚(yáng)”的要求，引起了央企老總們的關(guān)注。

關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，舒印彪表示，這一提法，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力和創(chuàng)造能力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

目前，國(guó)家電網(wǎng)在國(guó)際電工委員會(huì)（IEC）自主發(fā)起成立了5個(gè)新技術(shù)委員會(huì)，推動(dòng)我國(guó)成為IEC常任理事國(guó)。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的不懈努力，國(guó)家電網(wǎng)在世界電網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從“跟隨”到“引領(lǐng)”的跨越，成為具有電網(wǎng)技術(shù)影響力的創(chuàng)新型企業(yè)。舒印彪指出，企業(yè)家作為企業(yè)的帶頭人，如果沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神，企業(yè)就難以煥發(fā)出蓬勃活力?！皬哪撤N意義上說(shuō)，企業(yè)家就是創(chuàng)新家，是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素。企業(yè)家只有充分發(fā)揚(yáng)不畏風(fēng)險(xiǎn)、敢為人先的創(chuàng)新精神，才能推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步?！?/font>